Серьезным изменениям подвергнутся правила выдачи листков нетрудоспособности по уходу за больными детьми. Работающим родителям разрешат ухаживать за больным ребенком столько, сколько потребуется. Ограничения отменяются.
Оплата больничного листа в 2018 году: изменения, свежие новости
Изменения в порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Минздрава от 29 июня 2011 года № 624н, вносятся приказом от 28 ноября 2017 года № 953н (зарегистрирован в Минюсте только 28 марта текущего года). Новый приказ вступит в силу 10 апреля. В частности, будут сняты ограничения по количеству дней в году, на которые может быть выдан больничный. Сейчас, например, в случае ухода за больным ребенком в возрасте до 7 лет листки нетрудоспособности не могут быть выданы более, чем на 60 календарных дней в году, а при отдельных заболеваниях – на 90. Возраст больного ребенка-инвалида, по уходу за которым сейчас дают больничные только на 120 календарных дней в году, поднимут с 15 до 18 лет и лимит по дням также будет снят.
Расчет больничного листа в 2018 году: калькулятор онлайн
Перечислим основные правила, используемые в 2018 году для расчета больничного листа.
Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают:
- за счет средств страхователя — за первые три дня (только при заболевании или травме работника);
- за счет средств бюджета ФСС – за основной период, начиная с четвертого дня нетрудоспособности работника;
- за счет средств бюджета ФСС – с первого дня, при временной нетрудоспособности по причине ухода за ребенком, больным членом семьи или долечивание в санатории и т п. (во всех случаях, кроме заболевания и травмы).
Пособие по временной нетрудоспособности рассчитывают на основе средней зарплаты работника за последние два календарных года. Эти два года предшествуют текущему, в котором наступила временная нетрудоспособность. Для расчета средней зарплаты берутся все выплаты, на которые начислялись страховые взносы. Чтобы рассчитать средний дневной заработок, сумму начисленной зарплаты за два года делим на 730 — число дней в двух годах.
Читайте также: Расчет больничного листа в 2018 году по-новому, пример расчета
Расчет больничного листа в 2018 году по-новому: примеры расчета
Общий расчет больничного
Менеджер Петрова А. А. принесла больничный сроком 6 дней. Стаж ее работы 10 лет.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 325000 руб., 2017 — 418000 руб. Эти значения не превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб. Таким образом, ля расчета будут использоваться суммы заработка работника.
Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.
Определим среднее дневное пособие:
(325000+418000) / 730 = 1017,81 руб.
Определяем больничное пособие.
1017,81 х 100% х 6 дн = 6106,86 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 6106,86 х 13% = 794 руб. К выплате: 6106,86-794=5312,86 руб.
Определим источники выплаты.
Первые 3 дня за счет организации: 1017,81 х 100% х 3 дн =3053,43 руб.
Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 6106,86-3053,43=3053,43 руб.
Больничный при превышении предельной суммы дохода
Закон устанавливает предельные значения суммы заработка, исходя из которых производится расчет больничного. Перед расчетом среднего заработка необходимо сравнить размер годового заработка работника с установленным за этот год предельным значением.
При превышении фактического заработка над предельным, для расчета необходимо использовать значение последнего. Менеджер Петрова А. А. принесла больничный сроком 11 дней. Стаж ее работы 9 лет.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 796000 руб., 2017 — 851000 руб. Эти значения превышают предельные показатели, установленные в каждом году, в 2016 году – 718 000 руб., в 2017 году – 755 000 руб.
Для расчета будут использоваться предельные суммы. Стаж работы свыше 8 лет, поэтому начисляется 100% пособия.
Определим среднее дневное пособие:
(718000+755000) / 730 = 2017,81 руб.
Определяем больничное пособие.
2017,81 х 100% х 11 дн = 22195,91 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 22195,91 х 13% = 2885 руб. К выплате: 22195,91-2885=19310,91 руб.
Определим источники выплаты.
Первые 3 дня за счет организации: 2017,81 х 100% х 3 дн =6053,43 руб.
Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 22195,91-6053,43=16142,48 руб.
Расчет больничного листа по уходу за ребенком до 7 лет в 2018 году
Оплата больничного, если сотрудник в это время осуществлял уход за своим ребенком, имеет особенности. Закон устанавливает предельное значение дней, которые подлежат оплате в этом случае.
Например, если ребенок имеет возраст до 7 лет, то по одному больничному оплачивается полный период, но в течение года — не более 60 дней. Если ребенок возрастом от 7 до 15 лет, то по одному больничному оплачивается период не больше 15 дней, а в течение года — не более 45 дней суммарно.
Кроме этого, размер пособия зависит от стажа работника. Так, первые 10 дней больничного оплачиваются исходя из процента от стажа (к примеру, если стаж более 8 лет — то в 100% размере), а остальные дни — 50% независимо от стажа.
Менеджер Петрова А. А. принесла больничный по уходу за своим ребенком 6 лет. Длительность больничного 9 дней. Стаж работы — 7 лет.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 381000 руб., 2017 — 455000 руб. В каждом периоде они не превышают предельно допустимые размеры.
Стаж работы от 5 до 8 лет, поэтому начисляется 80% пособия.
Определим среднее дневное пособие:
(381000+455000) / 730 = 1145,21 руб.
Определяем больничное пособие. Поскольку ребенок возрастом до 7 лет, оплачиваются все дни.
1145,21 х 80% х 9 дн = 8245,51 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 8245,51 х 13% = 1072 руб. К выплате: 8245,51-1072=7173,51 руб.
Сумма больничного полностью выплачивается за счет средств ФСС.
Больничный по беременности и родам
Для этого пособия законом устанавливаются свои размеры максимальной и минимальной выплаты. Длительность, на которую выписывается больничный, зависит от протекания беременности — 140 дней при обыкновенной, 156 дней при осложненной и 194 дня при многоплодной.
Менеджер Петрова А. А. принесла больничный по причине беременности и родов. Начало периода с 18 мая 2018 года.
Срок декрета — 140 дней. Дни в расчетном периоде отработаны полностью.
Размер заработка за предыдущие годы: 2016 – 458000 руб., 2017 — 512000 руб. В каждом периоде они не превышают предельно допустимые размеры.
Производим расчет дневного пособия:
(458000+512000) / 730 = 1328,77 руб.
Производим расчет суммы выплаты:
1328,77 х 140 дн = 186027,80 руб.
Налог НДФЛ с данной выплаты не удерживается. Вся сумма компенсируется за счет средств ФСС.
Больничный при стаже работы меньше 6 месяцев
Если у работника страховой стаж меньше 6 месяцев, то существует особенность в определении среднего дневного заработка. По закону, больничная выплата за полный месяц болезни не должна быть больше размера МРОТ в этом месяцев.
Это значит, что средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления размера МРОТ, действовавшего в месяц болезни, на число дней в этом месяце.
Менеджер Петрова А. А. устроилась на работу в феврале 2018 года. Согласно трудовой книжке, это ее первое место работы. В мае она принесла больничный на 7 дней.
Поскольку данных о предыдущих начислениях нет, расчет выполняется на основе показателя МРОТ и числа дней в месяце болезни.
Стаж работы меньше 5 лет, поэтому начисляется 60% пособия (это правило действует, даже если стажа нет).
Определяем средний дневной заработок:
11163/31 день=360,10 руб.
Определяем больничное пособие:
360,10 х 60% х 7 дн = 1512,42 руб.
Определяем сумму к перечислению за вычетом налога НДФЛ:
Налог: 1512,42 х 13% = 197 руб. К выплате: 1512,42-197=1315,42 руб.
Определим источники выплаты.
Первые 3 дня за счет организации: 360,10 х 60% х 3 дн =648,18 руб.
Остальные дни подлежат возмещению из ФСС: 1512,42-648,18=864,24 руб.