Как оплачиваются январские праздники в 2026 году
22 Дек 2025
В январе 2026 года оплата труда производится по стандартным правилам Трудового кодекса РФ (ст. 112 и 153 ТК РФ), учитывая утвержденный Правительством график переносов выходных дней.
1. Если вы отдыхаете (для сотрудников на окладе)
Наличие нерабочих праздничных дней в январе не является основанием для снижения заработной платы. Если вы отработаете все рабочие дни по графику (в январе 2026 года их 15 при пятидневке), вы получите полный оклад.
2. Если вы работаете в праздничные дни
Официальными нерабочими праздничными днями в январе являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января. Работа в эти даты оплачивается по следующим правилам:
- Двойная оплата: Работа должна быть оплачена не менее чем в двойном размере.
- Сдельщикам — по двойным расценкам.
- Сотрудникам на окладе — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада.
- Альтернатива: По желанию сотрудника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен другой день отдыха (отгул). В этом случае работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
3. Оплата работы в выходные (9–11 января)
В 2026 году каникулы продлены за счет переносов, и выходными считаются дни с 1 по 11 января включительно (первый рабочий день — 12 января).
- 9 января (пятница): В 2026 году это выходной день (перенос с субботы 3 января). Работа в этот день также оплачивается в двойном размере как работа в выходной.
- 10 и 11 января (суббота и воскресенье): Обычные выходные дни. Работа в них оплачивается в двойном размере по правилам ст. 153 ТК РФ.
4. Важные нюансы
- Сменный график: Если ваша смена выпадает на период с 1 по 8 января, она все равно оплачивается в двойном размере, даже если это ваш обычный рабочий день по графику.
- Срок выплаты: Если срок выплаты зарплаты за декабрь выпадает на праздничные дни, работодатель обязан выплатить ее накануне каникул (последним рабочим днем декабря).