В российском правовом поле отсутствует термин "13-я зарплата". Фактически, речь идет о годовой премии, начисление которой в 2025 году определяется спецификой конкретного учреждения, региональными особенностями и наличием финансовой возможности.
Ключевые моменты, касающиеся предновогодних выплат:
- Обязательность: Унифицированного федерального закона, обязывающего выплачивать "13-ю зарплату" всем работникам бюджетной сферы в 2025 году, не существует.
- Круг получателей: Право на получение выплаты имеют сотрудники тех организаций, где годовая премия закреплена в трудовом соглашении или внутреннем нормативном акте.
- Период выплат: В случае, если дата выплаты премии или заработной платы за вторую половину декабря приходится на период новогодних каникул, выплата должна быть произведена до конца декабря 2025 года (в последний рабочий день уходящего года).
- Увеличение размера: С 1 октября 2025 года заработные платы отдельных категорий федеральных бюджетников и сотрудников силовых ведомств были повышены на 7,6%, что, в свою очередь, может повлиять на размер годовых премий, если их расчёт базируется на размере оклада.
- Основания для отказа в выплате: Работодатель вправе отказать в выплате премии при наличии дисциплинарных нарушений со стороны сотрудника или если работник не отработал полный год (например, находится на испытательном сроке).
В результате, рассчитывать на получение "13-й зарплаты" могут работники тех учреждений, где подобная практика предусмотрена локальными положениями о премировании или специальными распоряжениями региональных властей.