Работодатель не обязан предоставлять работникам выходной день 1 сентября. Однако он может это сделать. При этом при установлении в этот день выходного дня он должен быть таковым для всех работников.
Несколько вариантов, как можно взять отгул 1 сентября:
- Оформить ежегодный оплачиваемый отпуск на один день. Главное, чтобы одна из частей отпуска работника была не меньше 14 календарных дней подряд. Чтобы взять отпуск, нужно подать заявление. Отпускные бухгалтерия обязана выплатить не позднее, чем за 3 календарных дня до начала отпуска.
- Установить дополнительный выходной. Работодатель вправе решить, кому такой выходной давать. Например, льгота может распространяться только на родителей первоклашек, а может и на всех работников, у которых есть дети-школьники. Если это разовая акция, достаточно издать приказ. Если планируется закрепить допвыходные на постоянку, надо будет прописать условия в ПВТР или коллективном договоре.
- Взять отпуск за свой счёт. По согласованию с работодателем, а если сотрудник входит в льготную категорию, то и без него, работник может взять отпуск за свой счёт. Пределов по минимуму продолжительности такого отпуска нет, поэтому отпроситься работник может и на пару часов, и на целый день.
- Использовать отгул за работу в выходной день. Если сотрудник работал в выходной и отказался от двойной оплаты в пользу отгула, он может использовать его 1 сентября. Отказать работодатель в таком случае права не имеет. У сотрудника надо будет получить заявление, на основании которого издать приказ.
Какие документы нужны для оформления отпуска на один день?
Для оформления отпуска на один день в зависимости от его типа нужны разные документы:
- Если отпуск является частью ежегодного, то необходимо подать заявление на отпуск. При этом нужно проверить остаток дней в отделе кадров.
- Для отгула за переработку нужно составить заявление на отгул с указанием даты переработки и приложить подтверждение переработки (если требуется).
- Для отпуска за свой счёт необходимо написать заявление в произвольной форме. В нём нужно указать дату предоставления отпуска, количество дней и причину предоставления отпуска.
- Если отпуск оформляется как дополнительный день отдыха, то нужно подать заявление на использование дополнительного дня отдыха.
На основании заявления сотрудника работодатель издаёт приказ о предоставлении отпуска. Приказ должен подписать руководитель, сотрудника необходимо ознакомить с ним под подпись.