Это связано с тем, что в октябре больше рабочих дней, чем в других месяцах: 23 против 22 в сентябре и декабре и 19 в ноябре.
Это важно, так как зарплата начисляется за фактически отработанные дни, а отпускные — за календарные. Чем больше рабочих дней в месяце, тем меньше разница между оплатой за отработанные дни и отпускными, что делает такой месяц более выгодным для отпуска.
Как рассчитывается отпускная плата?
Формула расчёта отпускных: отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отдыха.
Чтобы рассчитать средний дневной заработок, нужно знать доход сотрудника за расчётный период и количество отработанных дней в этот период.
Расчётный период — 12 календарных месяцев перед месяцем отпуска. Например, если сотрудник идёт в отпуск в октябре 2025 года, расчётным периодом будет промежуток с 1 октября 2024 по 30 сентября 2025 года.
В расчёт среднего заработка включают время фактической работы сотрудника, а также время, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы, — например, время ежегодного оплачиваемого отпуска, выходные и праздничные дни. В расчётный период не включают дни, когда сотрудник не выполнял свои обязанности — например, был на больничном или брал отпуск за свой счёт.
Средний дневной заработок складывается из всех выплат, включённых в систему оплаты труда: заработной платы по тарифным ставкам и должностным окладам, надбавок и доплат (за выслугу лет, работу в ночное время, совмещение профессий и т. д.), премий и вознаграждений.
При расчёте дохода учитывают только официальные выплаты. С отпускного пособия, как и с любых официальных трудовых выплат, удерживается НДФЛ (13 или 15% в зависимости от объёма доходов).