С 1 января 2026 года минимальный размер оплаты труда (МРОТ) в России составит 27 093 рубля в месяц.
Минимальный размер оплаты труда на 2026 год рассчитали исходя из медианной зарплаты за 2024-й — 56 443 руб. по данным Росстата. Соотношение между величинами составило 48%.
По планам правительства России к 2030 году МРОТ в стране должен составить не менее 35 тыс. руб.
МРОТ в 2026 году по регионам
Точные данные будут доступны позже, после утверждения законопроекта о повышении федерального минимального размера оплаты труда (МРОТ).
Некоторые регионы России имеют возможность устанавливать местный МРОТ через региональные соглашения, при этом он не может быть ниже установленного на федеральном уровне. Повышенный МРОТ введен в таких городах, как Москва и Санкт-Петербург, а также в Татарстане, Краснодарском крае, Омской, Ярославской и других областях. Кроме того, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях минимальный размер оплаты труда превышает федеральный уровень, что связано с применением районных коэффициентов и надбавок за стаж работы.
- Москва. 44 567 рублей.
- Санкт-Петербург. 34 679 рублей.
- Московская область. 27 770 рублей.
- Ленинградская область. 28 719 рублей.
- Краснодарский край. 28 448 рублей.
Что такое МРОТ
Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой нижний предел заработной платы работника за месяц, ниже которого опускаться не допускается. Работодатель обязан предоставить сотруднику вознаграждение, соответствующее или превышающее уровень МРОТ, при условии, что работник трудится на полную ставку и выполняет свои обязанности в полном объеме.
Установление МРОТ осуществляется Государственной Думой России через федеральный закон, который применяется на всей территории страны. Размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.
Регулярно проводится индексация МРОТ, как правило, показатель увеличивается ежегодно с 1 января.Минимальный размер оплаты труда (МРОТ) представляет собой нижний предел заработной платы работника за месяц, ниже которого опускаться не допускается. Работодатель обязан предоставить сотруднику вознаграждение, соответствующее или превышающее уровень МРОТ, при условии, что работник трудится на полную ставку и выполняет свои обязанности в полном объеме.
Установление МРОТ осуществляется Государственной Думой России через федеральный закон, который применяется на всей территории страны. Размер МРОТ не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. Регулярно проводится индексация МРОТ, как правило, показатель увеличивается ежегодно с 1 января.