Какие льготы и компенсации предоставляются работникам занятым на работах с вредными условиями труда
Согласно статье 147 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам, занятым в условиях, характеризующихся вредными и (или) опасными факторами, устанавливается повышенная оплата труда. Минимальный размер этого повышения составляет 4 процента от тарифной ставки (оклада), предусмотренной для работников, трудящихся в нормальных условиях. Конкретные размеры повышения определяются работодателем с учетом мнения профсоюза.
Игнорирование работодателем данных требований Закона влечет за собой административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. За это нарушение предусмотрены меры в виде предупреждения или наложения административного штрафа: для должностных лиц — в размере от одной до пяти тысяч рублей; для индивидуальных предпринимателей — также от одной до пяти тысяч рублей; для юридических лиц штраф составляет от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.
Льготы для работников с вредными условиями труда
Законодательство предусматривает следующие компенсации и льготы за вредные условия труда:
сокращенную до 36 часов рабочую неделю
дополнительный оплачиваемый отпуск не менее семи дней
доплату за вредные условия труда, размер которой не менее четырех процентов от окладной части
льготную пенсию, сокращение пенсионного возраста
выдачу спецодежды, средств индивидуальной защиты, инструмента для работы
Дополнительные льготы и гарантии работникам занятым на работах с вредными и опасными условиями труда
Статья 92 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует сокращенную продолжительность рабочего времени, устанавливая ее не более 36 часов в неделю для работников, чьи условия труда, согласно результатам специальной оценки, классифицированы как вредные 3 или 4 степени либо опасные.
Продолжительность рабочего времени конкретного сотрудника определяется трудовым договором с учетом отраслевого (или межотраслевого) соглашения и коллективного договора, основываясь на результатах специальной оценки условий труда.
Согласно статье 117 Трудового кодекса, работники, чьи условия труда признаны вредными 2, 3 или 4 степени, либо опасными, имеют право на ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Минимальная продолжительность этого отпуска составляет 7 календарных дней.