Выплата 13-й зарплаты в 2026 году не закреплена в Трудовом кодексе РФ. Это добровольная практика, которая зависит от финансового состояния компании и результатов работы сотрудников.
Право на получение 13-й зарплаты возникает, когда это прописано в локальных актах компании. Как правило, для получения премии нужно достичь определённых показателей, которые указаны в нормативных документах организации, а также не иметь дисциплинарных взысканий.
Временный персонал, стажеры и фрилансеры 13-ю зарплату, как правило, не получают.
Работодатель сам определяет, будет ли такая выплата и по каким критериям она начисляется.
Когда выплачивают 13 зарплату
Обычно работодатели выплачивают такую премию в конце года или в начале следующего. 13-я зарплата облагается налогами и страховыми взносами, как и обычная.
Как рассчитывается 13-я зарплата
Размер годовой премии может быть как фиксированным, так и зависеть от результатов работы или среднего заработка сотрудника. Расчетные формулы также определяются работодателем.
Что изменилось в правилах выдачи 13-ой зарплаты с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года ст. 135 ТК дополнили третьей частью, которая требует, чтобы документы, устанавливающие премирование (трудовые и коллективные договоры, положения) четко описывали вид премии, размер, условия получения и срок выплаты.