Для большинства сотрудников с окладом брать отпуск в январе 2026 года невыгодно. В этом месяце всего 15 рабочих дней, и стоимость одного рабочего дня становится максимальной за год. Отпускные, рассчитанные из среднего заработка, будут стандартными, и сотрудник фактически теряет в доходе.
Однако для сотрудников, значительная часть дохода которых состоит из переменных выплат: премий, бонусов и гонораров, — отпуск в январе может быть выгоден. Главное условие — эти выплаты должны быть начислены и выплачены в декабре 2025 года.
Почему это невыгодно по деньгам:
- Мало рабочих дней: В январе 2026 года в России будет всего 15 рабочих дней из-за длинных новогодних каникул (отдых продлится с 31 декабря 2025 года по 11 января 2026 года включительно).
- Стоимость рабочего дня: Заработная плата (оклад) начисляется за все дни месяца, но стоимость каждого отработанного дня в январе выше, чем в месяцах с большим количеством рабочих дней.
- Расчет отпускных: Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за предыдущие 12 месяцев. В отличие от зарплаты, праздничные нерабочие дни не включаются в оплачиваемый отпуск и не оплачиваются. В результате, за дни отпуска в январе вы получите меньше денег, чем за полноценные рабочие дни, если бы вы не уходили в отпуск.
Когда выгодно брать отпуск:
Самыми выгодными месяцами с точки зрения получения максимальных отпускных в 2026 году будут июль (23 рабочих дня), а также сентябрь и октябрь (по 22 рабочих дня). В этих месяцах больше рабочих дней, и "стоимость" каждого дня ниже.
Если ваша цель — длинный отдых:
Если же ваша цель — не заработать максимум денег, а максимально продлить отдых, используя минимум отпускных дней, то январь (и май) — идеальный вариант. Объединив несколько дней отпуска с длинными официальными праздниками, вы сможете устроить себе продолжительные каникулы.
Резюме: Для максимизации дохода лучше работать в январе, а отпуск брать в июле, сентябре или октябре 2026 года.
Пример расчета отпускных:
Сотрудник Иванов уходит в отпуск на 14 календарных дней с 12 января 2026 года. Расчетный период (2025 год) отработан полностью. За год ему начислена зарплата 720 000 рублей (без учета больничных и матпомощи).
- Сумма выплат: 720 000 руб.
- Расчет СДЗ: 720 000 руб. / (12 × 29,3) ≈ 2047,78 руб.
- Расчет отпускных: 2047,78 руб. × 14 дней ≈ 28 668,92 руб.
Работодатель обязан выплатить отпускные за три полных календарных дня до начала отпуска.